Бухгалтерское обслуживание, услуги бухгалтера,
бухгалтерский аутсорсинг в Москве

Об учете компенсаций работникам при прекращении трудовых отношений

15 Апреля 2014

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий работникам, а также устанавливаться повышенные размеры таких пособий. Следовательно, при расторжении договора по соглашению сторон выплату выходного пособия, предусмотренную трудовым (коллективным) договором (дополнительным соглашением к договору), организация может учесть в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль организаций.

Согласно статье 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми (коллективными) договорами.

Все новости